ΗΠΑ. Η Shopify ψάχνει έναν product manager ο οποίος να μπορεί «να ανταποκριθεί σε φρενήρεις ρυθμούς δουλειάς». Η Solace, ένας ιστότοπος πώλησης υπηρεσιών υγείας, λέει στους ενδιαφερόμενους για πρόσληψη: «Αν αναζητείτε ισορροπία προσωπικής – επαγγελματικής ζωής, βρίσκεστε στο λάθος μέρος».

Μια αγγελία για πρόσληψη μηχανικού στην εταιρεία λογισμικού Rilla προτρέπει τους υποψηφίους να μην κάνουν αίτηση αν δεν είναι διατεθειμένοι να δουλεύουν 70 ώρες την εβδομάδα – με φυσική παρουσία.

Αν πιστεύετε ότι ο ελεύθερος χρόνος είναι υπερεκτιμημένος, αυτή είναι η αγορά εργασίας για εσάς. Οι αγγελίες εργασίας σε επιχειρήσεις φέτος το καλοκαίρι υπογραμμίζουν τις πολλές ώρες δουλειάς, το ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον και τη σημασία των έντονων ρυθμών.

«Αυτό θα πονέσει»

Μπορεί να φαίνεται παράλογο να προσπαθείς να προσελκύσεις υποψηφίους για θέσεις εργασίας με ένα αφήγημα που εν ολίγοις σημαίνει «αυτό θα πονέσει». Αλλά απέχουμε πλέον πολύ από το 2022.

Οι Αμερικανοί σήμερα μπορεί να ψάχνουν για δουλειά επί μήνες και αντιμετωπίζουν μεγάλο ανταγωνισμό από απολυμένους εργαζομένους καθώς οι εταιρείες κάνουν μειώσεις προσωπικού. Παρ’ όλο που στις ΗΠΑ οι θέσεις εργασίας εξακολουθούν να αυξάνονται κάθε μήνα, ο ρυθμός των προσλήψεων έχει επιβραδυνθεί και κάποιοι από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας προχωρούν σε περικοπές στο υπαλληλικό προσωπικό.

Μέσα σε αυτό το αρνητικό κλίμα της αγοράς εργασίας πολλοί υποψήφιοι διαπιστώνουν ότι οι μάνατζερ τηρούν μια πιο σκληρή γραμμή. Δεν αρκούνται στο να περιορίσουν την ευελιξία στο ωράριο, την εξ αποστάσεως εργασία και τα προνόμια που θεωρούνταν δεδομένα στην προηγούμενη φάση που υπήρχε μεγάλη προσφορά θέσεων εργασίας.

Αποδοτικότητα

Προειδοποιούν τους υποψηφίους και τους νεοπροσλαμβανόμενους να είναι προετοιμασμένοι για τα δύσκολα – και δεν φοβούνται να το δηλώσουν απερίφραστα.

Ο συνιδρυτής της Google, Sergey Brin, είπε στους υπαλλήλους τον Φεβρουάριο ότι οι 60 ώρες εργασίας την εβδομάδα είναι το ιδανικό για την παραγωγικότητα.

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση προειδοποίησε τους υπαλλήλους της φέτος για μια νέα «κουλτούρα αποδοτικότητας», υπογραμμίζοντας την «αριστεία σε κάθε επίπεδο». Οι εργαζόμενοι πλέον συμμετέχουν σε περισσότερες τηλεδιασκέψεις μετά τις 8 μ.μ. σε σύγκριση με τον περασμένο χρόνο, όπως δείχνουν νέα στοιχεία της Microsoft.

«Δοκιμάζουν τα όρια των απαιτήσεων που μπορούν να έχουν από τους υπαλλήλους τους, γνωρίζοντας πόση ανάγκη έχουν να δουλέψουν και γνωρίζοντας ότι αυτοί έχουν το πάνω χέρι» λέει η Lori Reed, πρόεδρος της εταιρείας εύρεσης προσωπικού Schechter Reed στο Ρέστον της Βιρτζίνια. «Η ζυγαριά έχει γείρει από την άλλη πλευρά και οι εταιρείες έχουν και πάλι τον έλεγχο».

Καθαρές κουβέντες

Η Reed υποστηρίζει ότι οι ξεκάθαρες κουβέντες μπορούν επίσης να περιορίσουν την εναλλαγή του προσωπικού, αφού οι υποψήφιοι είναι απολύτως ενήμεροι για τις απαιτήσεις του εργοδότη. Επιπλέον, μπορούν να μειώσουν τον αριθμό των αιτήσεων τη στιγμή που οι υπεύθυνοι προσλήψεων κατακλύζονται από βιογραφικά.

Στη Rilla, που παράγει λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης για την εκπαίδευση εμπορικών αντιπροσώπων, ύστερα από τη διαδικασία της συνέντευξης δίνεται στους υποψηφίους μια δήλωση όπου περιγράφονται μια σειρά από βασικές αρχές για τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης. «Δεν επιβάλλουμε αυστηρούς κανόνες εργασίας, αλλά το σύνηθες είναι να δουλεύουμε 60 με 80 ώρες την εβδομάδα» αναφέρεται σε μια τέτοια δήλωση. Οταν ο επικεφαλής του τμήματος ανάπτυξης της Rilla, Will Gao, στέλνει τη δήλωση στους υποψηφίους, τους επισημαίνει να διαβάσουν προσεκτικά και τα οκτώ σημεία. «Μην πείτε ψέματα στον εαυτό σας αν το ένστικτό σας σας λέει ότι δεν συμφωνείτε με την κουλτούρα εργασίας της εταιρείας» λέει.

Ο 26χρονος Gao λέει ότι προτρέπει τους υποψηφίους να αποχωρήσουν από τη διαδικασία επιλογής αν δεν συμφωνούν με την πολιτική της εταιρείας. Πρόσφατα πείραζε τους συναδέλφους του στη Νέα Υόρκη επειδή δεν κοιμούνται τα βράδια στο γραφείο, όπως έκανε εκείνος επί 10 μέρες περίπου τον Ιούνιο.

Εφιαλτικές εμπειρίες

«Είμαστε απολύτως ξεκάθαροι για το ποιοι είμαστε» λέει ο Sebastian Jimenez, διευθύνων σύμβουλος της Rilla, ο οποίος, πριν φύγει για τον μήνα του μέλιτος φέτος το καλοκαίρι δεν είχε πάρει άδεια επί οκτώ χρόνια. «Αν μπορείς να συμβαδίσεις με αυτό – και υπάρχουν πολλοί που μπορούν –, έλα να κάνεις αίτηση».

Η Rilla δίνει στους υπαλλήλους της επίδομα για την ενοικίαση κατοικίας στη Νέα Υόρκη αν ελαχιστοποιήσουν τον χρόνο μετακίνησης μένοντας πιο κοντά στο γραφείο, λέει ο Jimenez. Προσθέτει ότι ελπίζει κάθε υπάλληλος της εταιρείας να γίνει «τρομερά πλούσιος» και οι εργαζόμενοι στις πωλήσεις να βγάζουν κατά μέσο όρο 350.000 δολάρια τον χρόνο.

Οι χρήστες σε ένα φόρουμ του Reddit με θέμα τις εφιαλτικές εμπειρίες ως υποψήφιοι για πρόσληψη ξετίναξαν την αγγελία της Solace Health που έλεγε ότι η ισορροπία προσωπικής – επαγγελματικής ζωής είναι εκτός συζήτησης. Ορισμένοι από τους σχολιαστές είπαν ότι θαύμασαν την ειλικρίνεια της εταιρείας. Αλλοι είπαν ότι θα περίμεναν υψηλότερες αμοιβές για τέτοιους εξοντωτικούς ρυθμούς. Η εταιρεία δεν ανταποκρίθηκε όταν της ζητήθηκε να κάνει κάποιο σχόλιο.

Και εκτός ωραρίου

«Αν είναι να δουλεύω 70 ώρες την εβδομάδα, θα πρέπει να με πληρώνεις τουλάχιστον ένα εκατομμύριο» λέει ο Brett Terpstra, προγραμματιστής από τη Γουινόνα της Μινεσότα, ο οποίος έχει κάνει αίτηση για περίπου 60 θέσεις εργασίας από τον Απρίλιο.

Ο Terpstra λέει ότι είναι επιλεκτικός: «Αποκλείω αυτομάτως οποιαδήποτε θέση αν φαίνεται ότι δεν υπάρχει σεβασμός προσωπικής – επαγγελματικής ζωής». Δεν είναι μόνο οι startups που έχουν τέτοιες απαιτήσεις από τους υποψηφίους όμως. Η συμβουλευτική McKinsey απαιτεί ρητά από τους συνεργάτες της «να συμμετέχουν σε συσκέψεις εκτός των παραδοσιακών ωρών εργασίας» ή «να αναλαμβάνουν επείγουσες αναθέσεις χωρίς προειδοποίηση».

«Η επίτευξη μακροπρόθεσμων αποτελεσμάτων για λογαριασμό των πελατών μας δεν είναι εύκολη υπόθεση» αναφέρεται σε αγγελίες εργασίας.

Σκληρότητα

Η Blair Ciesil, εταίρος και υπεύθυνη για την προσέλκυση ταλέντων στη McKinsey, λέει ότι έχει δει νεοπροσληφθέντες να αιφνιδιάζονται από κάποιες παραμέτρους της δουλειάς, όπως η συνεργασία με άτομα σε διαφορετικές ζώνες ώρας.

Η McKinsey πλέον περιγράφει σκοπίμως ότι η συμβουλευτική επιχειρήσεων είναι δύσκολος τομέας και ότι μέσα από τις αντιξοότητες οδηγείται κανείς στην επαγγελματική πρόοδο, όπως λέει.

«Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχει ένας βαθμός σκληρότητας εδώ» λέει, προσθέτοντας ότι είναι σημαντικό να είμαστε ειλικρινείς γιατί έτσι κάποιοι υποψήφιοι θα αποχωρήσουν από μόνοι τους από τη διαδικασία επιλογής. «Αυτό είναι καλό και για αυτούς και για εμάς».

Πηγή: tovima.gr

Ακολουθήστε το notospress.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις