Πώς οι εργοδότες προσελκύουν διεθνή ταλέντα στην Κύπρο

Η παγκόσμια αγορά εργασίας έχει υποστεί ένα τεράστιο σοκ την τελευταία δεκαετία. Προ-σοκ, οι όροι και οι “κανόνες” εργοδότησης ήταν ξεκάθαροι: ένας υποψηφιος έβλεπε μια θέση εργασίας στην πόλη του, έκανε αίτηση, έπαιρνε τη δουλειά και πήγαινε στο γραφείο. Πλέων τα πράγματα δεν είναι τόσο μονοδιάστατα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να δουλεύουν εξ αποστάσεως και σε μερικές περιπτώσεις, να αλλάξουν πόλη, χώρα ή ακόμα και ήπειρο για μια θέση εργασίας.

Αυτή η ραγδαία αλλαγή έγκειται στην τεχνολογία και στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι έχουν γίνει πολύ πιο ανεξάρτητοι και αναζητούν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ της ποιότητας ζωής τους και της εργασίας τους. Με όλες τις εταιρείες να μάχονται για τον ίδιο αριθμό ταλέντων, ο ανταγωνισμός είναι αυξημένος.

Πώς μπορεί άραγε ένας εργοδότης να πείσει έναν υποψήφιο να μετακομίσει για μια θέση εργασίας; Θα χρησιμοποιήσουμε την Κύπρο ως παράδειγμα και θα δούμε πως έχει αλλάξει ο τρόπος που δημοσιεύονται οι αγγελιες εργασιας, το τι περιλαμβάνουν και πώς οι εργοδότες προσελκύουν διεθνή ταλέντα στην Κύπρο.

Προορισμός Κύπρος: Πέρα από τη φορολογία

Αν δεν ξέρεις την Κύπρο σαν τουριστικό προορισμό, το πρώτο πράγμα που σου έρχεται στο μυαλό είναι ότι είναι μια χώρα που χαρακτηρίζεται από το χαμηλό φορολογικό της δείκτη. Πέρα από αυτό, υπάρχει ένα πακέτο από άλλους όρους που προσελκύουν εταιρείες να ανοίξουν τα κεντρικά τους γραφεία στην Κύπρο και εργαζόμενους να μετακομίσουν. Μερικοί από τους πιο σημαντικούς είναι:

1. Φορολογική απαλλαγή 50% για εργαζομένους που λαμβάνουν ετήσιο μισθό που υπερβαίνει τα €55.000.
2. Η περίοδος για την οποία θα ισχύει η φορολογική απαλλαγή θα είναι 17 έτη.
3. Η φορολογική απαλλαγή ισχύει από το πρώτο έτος απασχόλησης στην Κύπρο.

Εκτός από αυτά τα σημεία που αφορούν καθαρά το επαγγελματικό κομματι, το πακέτο της Κύπρου έχει να δώσει και κι άλλα. Η χώρα προσφέρει η ασφάλεια στον τρόπο ζωής, καλές καιρικές συνθήκες για το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου, το γεγονός ότι σε όλο το νησί μπορείς να μιλήσεις την αγγλική γλώσσα αλλα και το ότι οι υποδομές στους τομείς της υγείας και της παιδείας είναι σε πολύ υψηλό επίπεδο.

Οι εργοδότες δεν διαφημίζουν μια θέση εργασίας αλλά έναν τρόπο ζωής

Το να αλλάξεις χώρα για δουλειά γεννά πολλές ερωτήσεις. Πού θα μείνω; Πού θα βρώ αμάξι; Πώς θα ανοίξω τραπεζικό λογαριασμό; Οι γραφειοκρατία και η διαδικασία μπορούν να ενεργήσουν ως ανασταλτικοί παράγοντες στην εύρεση και αποδοχή μιας τέτοιας θέσης εργασίας.

Οι εργοδότες στην Κύπρο, λύνουν αυτό το πρόβλημα με το να βοηθούν τον εργαζόμενο με τη στέγαση, το σχολείο των παιδιών του, ακόμα και την κοινωνικοποίηση.

Προσφέρουν ένα πακέτο που λαμβάνει υπόψη πολλές παραμέτρους πέρα από την εργοδότηση. Οι εταιρείες στην Κύπρο επενδύουν στον άνθρωπο γιατί καταλαβαίνουν ότι μόνο αν κάποιος είναι ευτυχισμένος και χαρούμενος με τη ζωή του θα κάνει ένα τόσο μεγάλο βήμα.

Η νέα εργασιακή κουλτούρα

Στόχος: Να αναδείξεις την "ολιστική εμπειρία" και το Community Building.

Όπως είπαμε και πριν, η παραδοσιακή σχέση εργοδότη-εργαζόμενου έχει πεθάνει. Σήμερα, οι επαγγελματίες που μετακομίζουν στην Κύπρο θέλουν να ενταχθούν σε μια κοινότητα, όχι απλά να μπουν σε ένα γραφείο. Δεν ψάχνουν απλώς συναδέλφους, αλλά ανθρώπους με κοινά ενδιαφέροντα. Ενδιαφέρονται για το τί θα συμβαίνει μετά τις 5 το απόγευμα που θα σχολάνουν:

• Εκδηλώσεις: Εταιρικές εκδηλώσεις που μπορεί να έχουν ενδιαφέρον δραστηριότητες αλλά και την δυνατότητα να γνωρίσεις κόσμο.
• Πρόσβαση σε διάφορες υπηρεσίες: Εκπτώσεις ή προτεραιότητα σε εστιατόρια, ζαχαροπλαστεία, και γυμναστήρια.
• Ενσωμάτωση δουλειάς-ζωής: Όχι απλά ισορροπία, αλλά ενσωμάτωση. Η δυνατότητα να συνδυάζει ο εργαζόμενος τη δουλειά και την απόλαυση στο ίδιο περιβάλλον.

PUNIN GROUP: Ένα περιβάλλον χτισμένο για διεθνή καριέρα

Ο όμιλος PUNIN δραστηριοποιείται σε πολλούς τομείς του νησιού: από τη γαστρονομία και τον τουρισμό, στα κτηματομεσιτικά, την ομορφιά, το κρασί και την τεχνολογία. Αυτό δίνει στον όμιλο το πλεονέκτημα να μπορεί να παρέχει στους εργαζόμενούς του άμεση πρόσβαση σε μερικά από τα πιο ποιοτικά μέρη της Κύπρου. Από σπίτια μέχρι εστιατόρια, ένα διεθνή ταλέντο που θα έρθει στην Κύπρο να δουλέψει θα έχει λυμένα πολλά θέματα που θα έπρεπε να αντιμετωπίσει μόνος.

Ένα άλλο σημαντικό πλεονέκτημα του PUNIN GROUP είναι η πολυπολιτισμικότητά του. Το άτομο που μετακομίζει στην Κύπρο από μακριά δε θα νιώσει ποτέ “ξένος” ή μόνος γιατί θα γίνει μέλος μιας διεθνούς ομάδας.

Το μέλλον της εργοδότησης δεν έχει σύνορα

Η Κύπρος έχει κερδίσει το στοίχημα της εργοδότησης διεθνών ταλέντων καθώς έχει εκδώσει 21,000 βίζες εργασίας τα τελευταία 3 χρόνια. Οι οργανισμοί που έχουν καταφέρει να κερδίσουν αυτό το στοίχημα είναι αυτοί που κατάλαβαν ότι για να κερδίσεις το ταλέντο, πρέπει πρώτα να κερδίσεις τον άνθρωπο. Η θέση εργασίας και ο μισθός είναι ίσως το τελευταίο πράγμα που θα κοιτάξει ο ενδιαφερόμενος.

Αυτό που κοιτάζουν τα διεθνή ταλέντα είναι πόσο καλά θα νιώσουν σε προσωπικό και κοινωνικό επίπεδο. Θέλουν να νιώθουν ότι αυτό το βήμα είναι προς μια καλύτερη ζωή και όχι απλά ένα επαγγελματικό βήμα. Όσο πιο πολλοί οργανισμοί, όπως το PUNIN GROUP, καταλαβαίνουν τις ανάγκες των εργαζομένων, τόσο πιο πολύ τα σύνορα θα σταματήσουν να αποτελούν εμπόδιο για μια καινούργια καριέρα, μια καινούργια ζωή.